tag:blogger.com,1999:blog-3629200671495141427.post7736551061556800494..comments2012-07-09T12:13:07.080+03:00Comments on DÜŞÜNCE İKLİMİ: Devlette Siyasi Kadrolaşma Kesin Olarak Nasıl Önlenebilir?Derviş Ömer Çağlarhttp://www.blogger.com/profile/13006149867683893183noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-3629200671495141427.post-88047694678816086542008-03-24T10:57:00.000+02:002008-03-24T10:57:00.000+02:00yazınızı okuduktan sonra bir kaç kelam etmek ister...yazınızı okuduktan sonra bir kaç kelam etmek isterim.<BR/><BR/>İlk bakışta güzel geliyor yazdıklarınız ancak derinine inildiğinde farklı düşünceler geliyor aklıma.<BR/><BR/>Mesela mülakat olayı ve HAVUZ uygulaması. Günümüzdeki sisitemde devlet kurumlarına kariyer meslek dahi olsa efendi olarak tabir edilen " laf dinleyen" "başı önünde" "sindirilebilir" elemanlar aranmaktadır.<BR/><BR/>bu elemanlar verilen işleri titizlikle yapabilecek kapasitede ama çok sorgulamayan , burnunu sokmayan, efendi tipler olmalıdır.<BR/><BR/>Oysa özel sektör, sorumluluk alabilen, çözüm odaklı, tuttuğunu koparan ve analitik düşünme yeteneği olan bireyler arar..<BR/><BR/>Şimdi bu Havuzdan seçilen mülakat kurulunda Maliye Bakanlığından üst düzey yetkilileri Kendine güvenen, sorumluluk alan yani diklenebilecek adamları beğenmezken, Bir CEO çok yüksek Not verebilecektir. Askeriyeden gelen üye kadınlarla çalışmaya hiç alışık olmadığından ister istemez bayan adaylara karşı daha ön yargılı olacaktır.<BR/><BR/><BR/>Komisyon rasgele seçildiği için, kişilerinde görece rastgele seçilme ihtimali olabilecektir.<BR/><BR/>Saygılar..JoKeRhttps://www.blogger.com/profile/18408181353932992699noreply@blogger.com